Психологія Північна Кароліна, NC - Психологія програм Психологія Північна Кароліна, NC, Північна Кароліна, NC

Психологія Північна Кароліна, NC - Психологія програм Психологія Північна Кароліна, NC, Північна Кароліна, NC

Психологія

Кандидатську може варіюватися залежно від установи і країни, в якій він удостоєний. Більшість вчених переслідувати ступінь доктора філософії через сильною мотивацією, щоб внести свій внесок в академічному співтоваристві, а також істинного цікавості про їх вибраній галузі дослідження. 

 

Психологія PhD потрібно, якщо ви хочете, щоб відкрити власну приватну практику. У більшості випадків, ви будете мати потребу в цьому рівні ступеня, якщо ви хочете, щоб викладати і проводити дослідження на університетському рівні.

Освіта в США здійснюється в основному в державному секторі, з керуванням та фінансування надходить з трьох рівнів: державних, місцевих і федеральних, в такому порядку.Загальні вимоги для вивчення на більш високому рівні освіти в США буде включати ваше прийому есе (також відомий як формулювання цілей або особистої заяви), стенограми записів, рекомендації / рекомендаційні листи, мовні тести

Північна Кароліна, північно-східному штаті США, також відомий як державний каблука Тар. У цьому історичному стані перший державний університет був відкритий в 1795.Presently 17 державних університетів і 58 громадських служити цій державі.

Психологія Північна Кароліна, NC - Візьміть PhD Північна Кароліна, NC. Отримати всі програми PhD і шкільних інформації. Економте час і звернутися до школи прямо тут!

Детальніше

кандидат в психології праці здоров'я (OHP)

East Carolina University
Навчання в університеті / на кампусі Стаціонарна форма навчання 2 років September 2017 США Greenville

Факультет психології в Університеті Східної Кароліни пропонує концентрації в галузі гігієни праці психології (ОНР) у межах своєї психології здоров'я докторській програмі. [+]

. Факультет психології в Університеті Східної Кароліни пропонує концентрації в галузі гігієни праці психології (ОНР) у межах своєї психології здоров'я докторській програмі. Ця концентрація призначена для забезпечення студентів знаннями та навичками, необхідними для участі в організаційних досліджень і розробці заходів, які розроблені, щоб поліпшити загальну якість трудового життя, а також забезпечення організаційної продуктивності. Факультет нашої уваги програми в таких областях, трудоголізм (Dr. Шахназ Азіз), співробітник благополуччя і наставництво (Dr. Ліза Baranik), залежність схильності і творчість (Dr. Дженніфер Bowler), контрпродуктивно поведінка працівника (Dr. Відзначити Bowler), закон РВЗ та інвалідів (Dr. Джон Коуп) і кількісні методи (Dr. Олександр Schoemann). Студенти, які надходять в нашій програмі, як очікується, спочатку завершити ступінь магістра в галузі промислового / організаційні (I / O) Психологія (або заповніть хоча б одне раніше). Це наше переконання, що успішне дослідження і практика в МЦ засноване на міцному фундаменті теорії вводу / виводу і передової практики. Ми настійно рекомендуємо заяв від студентів з або без ступеня магістра. Тим не менше, більшість студентів, які приєднуються до нашої програми зі ступенем магістра в іншій області, швидше за все, буде потрібно, щоб завершити курсову роботу, пов'язану з I / O магістра, пропоновані нашої кафедри. На додаток до участь у дослідженні, невід'ємною частиною нашої програми є завершення стажування. Це стажування зазвичай відбувається протягом літа між першим і другим роком студента і надає студентам можливість застосувати навички, отримані через курсові і здобувати нові навички в умовах організації. Деякі з наших студентів недавно закінчили стажування в таких організаціях, як Duke Energy і Спеціального Центрі бойових армії США Джон Ф. Кеннеді і школи. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, скористайтеся посиланнями в меню вище або зв'яжіться з нашим програмним директором. Крім того, наша програма Довідник містить значну кількість інформації, що стосується загальної природи нашої програми і прогресування студента через нього. [-]

кандидат в промисловому / організаційні (I / O) Психологія

East Carolina University
Навчання в університеті / на кампусі Стаціонарна форма навчання 2 років September 2017 США Greenville

/ Організаційно (I / O) концентрація промислового Психологія Університеті Східної Кароліни готує студентів застосовувати наукові рішення на робочому місці. [+]

/ Організаційно (I / O) концентрація промислового Психологія Університеті Східної Кароліни готує студентів застосовувати наукові рішення на робочому місці. Концентрація вводу / виводу програми 45-семестр годинний майстер, який забезпечує студентів з інструментами, щоб працювати в промислових і організаційних умовах. Відділ у даний час має п'ять повний робочий день психологія / O членів I-викладацького складу і дві афільовані члени професорсько-викладацького складу. Важливою частиною програми є стажування, яка зазвичай відбувається протягом літа між першим і другим роком студента. Це стажування дає студентам можливість застосувати навички, отримані через курсові і здобувати нові навички в умовах організації. Стажування може вимагати, щоб студенти переїхати. Додатковим компонентом програми є завершення магістерської дисертації. Магістерська дисертація є професійним Науково-дослідна робота, яка служить в якості прикладу дослідницьких навичок студента і вміння писати організованою наукову доповідь. Студент буде захищати заповнену дисертацію на усний іспит проведеного дисертаційного комітету. Натисніть тут для отримання нашої брошури і для нашого залу плакат натисніть тут. Робота психології введення / виведення Промислові та організаційні (I / O) психологи внесок в успіх організації за рахунок підвищення продуктивності і добробуту її народу. Деякі з бізнес-стратегій, які вводу / виводу психологи допомогти з включають в себе: (1) Управління персоналом, найму та утримання найбільш кваліфікованих співробітників, (2) розвиток справедливим, законним, та ефективні методи найму, (3) розробка та впровадження нових навчальних програм (4) збільшення різноманітності у складі робочої сили, (5) розробку системи управління ефективністю (6) зведення до мінімуму прогулів, (7) усунення утисків і дискримінації, і (8) підвищення мотивації і підвищення роботи та особистого життя. [-]