Людські ресурси Ottawa - Людські ресурси програм Людські ресурси Ottawa, Ottawa

Людські ресурси Ottawa - Людські ресурси програм Людські ресурси Ottawa, Ottawa

Людські ресурси

Найпопулярнішим є докторська ступінь доктора філософських наук або доктора філософії Докторів наук та інші докторські дослідження підготувати аспіранта для запуску нових планів, які додають до загальної бази знань поля. Кандидати й доктори наук держателів часто шукають професії, як професори і дослідники, але багато також піти на різні ролі у благодійних, громадських та приватних секторів.

Молоді менеджери і керівники в організації прагнуть підготовку та навички, а також знання для покращення на управлінські аспекти. PhD в галузі управління персоналом є курс, побудований зі стратегією, етики, дослідження та керівництва в якості основного стовпа, щоб допомогти керівникам зрозуміти різноманітні демографічні, технологічні впливу робочої сили та інших факторів на робочих місцях. Курс є широко затребуваною і доступній пропонується в багатьох університетах по всьому світу.

Канада є кращою країною для організації Вашого вищої освіти, якщо ви інтерактивних людиною. Майже кожна етнічна група представлена ​​в Канаді Таким чином, 'са мультикультурного суспільства. Мовний бар'єр не є проблемою для іноземних студентів, як Канада вважається світ 'и лідер в галузі мовної підготовки.

Оттави визнаний одним з найбільш освічених міст в Канаді. Майже половина населення закінчив різних університетах і коледжах. Основними вищого навчального закладу-Університет Оттави і Університету Карлтона сприяв цьому як безпосередньо, так і побічно.

Людські ресурси Ottawa - Візьміть PhD Ottawa. Отримати всі програми PhD і шкільних інформації. Економте час і звернутися до школи прямо тут!

Детальніше

PhD in Organizational Behaviour & Human Resource Management

Telfer School of Management
Навчання в університеті / на кампусі Стаціонарна форма навчання September 2017 Канада Ottawa

[+]

. Наші студенти працюють над їх досліджень у співпраці з всесвітньо відомими професорами. . . [-]